PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN [MANAJEMEN KARIR PART 2]

Untuk melaksanakan pengembangan karir karyawan maka perlu program atau kegiatan pengembangan karyawan. Menurut Andrew Sikula dalam Personnel Administration And Human Resources Management; mengatakan pengembangan mengacu pada masalah staff dan personel adalah suatu proses pendidikan jangka panjang menggunakan suatu prosedur yang sistematis dan terorganisir dengan mana manajer belajar pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan umum, sedangkan pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek dengan mengunakan prosedur yang sistematik dan terorganisir sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu. READ MORE...