PD (percaya diri) dapat berdampak positif pada performa
kerja, namun pengaturan rasa percaya diri yang kurang tepat
berpeluang mengacaukan suasana di kantor. Terdapat perbedaan antara
overconfident dengan
arogan, meskipun tipis.
Lalu bagaimana mengetahui seorang karyawan berada dalam
koridor percaya diri atau kebablasan menjadi
arogan?
Baca selengkapnya di sini...
No comments:
Post a Comment